DUDE + Cosmico 🚀

Ogni anno, DUDE organizza un off-site e durante l'evento assegna premi speciali ai colleghi di tutti i team, guadagnati durante le “Olimpiadude”. Quest'anno, Davide ha deciso di includere tra i premi una settimana alle Canarie, in una delle nostre ville progettate per co-working e co-living immersi nella natura. Nonostante abbiano limitato fortemente lo smart working allo stretto necessario, hanno scelto di regalare al team questo viaggio-lavoro per tre ragioni chiare. Prima di tutto, le “Olimpiadude” si sono svolte in estate, e l'idea di organizzare un viaggio a novembre ha entusiasmato tutti. Organizzato così, questo aspetto ha reso al benefit un valore doppio: la gioia dei vincitori nel momento della premiazione e l'impatto effettivo quando le persone sono partite concretamente. Inoltre, l'esperienza di viaggio è stata considerata più preziosa di un oggetto fisico. Infine, volevano favorire l'unione tra persone di reparti diversi che raramente interagiscono durante la giornata lavorativa e che potrebbero condividere solo interessi al di fuori del lavoro. A Fuerteventura, persone di team diversi hanno vissuto insieme quella settimana, interagendo in modo intenso con persone lontane dalla normale routine lavorativa.

Il valore dello scambio tra team

L'aspetto più interessante è che hanno partecipato persone che normalmente interagiscono poco per lavoro. DUDE ha optato per la nostra settimana di co-working e co-living proprio con l'intento di far socializzare chi ha limitate interazioni in ufficio. Non hanno organizzato squadre per concentrarsi su un progetto specifico o per preparare al meglio una gara. Hanno scelto persone, come l'office manager, che di solito sono le ultime a essere autorizzate ad allontanarsi dall'ufficio secondo la struttura dell'agenzia. Le hanno riunite per permettere loro di confrontarsi su argomenti diversi.

Perché ci piace DUDE

Come noi, DUDE crede che il cuore di ogni organizzazione siano le sue persone e le relazioni che si creano. Le aziende si distinguono attraverso i valori espressi dalle persone che le costituiscono, e la partecipazione attiva di ogni individuo nel creare valore contribuisce a mantenere alta la motivazione. DUDE riconosce l'importanza di rispettare le gerarchie per raggiungere gli obiettivi, ma promuove una cultura orizzontale nei rapporti personali. Dall'interno verso l'esterno, sono tutti coinvolti, dallo stagista al CEO, in un dialogo aperto che va oltre l'orario di lavoro.